Закон за хората с увреждания /изм и доп. бр. 39 на ДВ от 01.05.2024г/ и задълженията на работодателите по него
Съобразно Закона за хората с увреждания, задължение на всеки работодател с персонал в компанията над 50 човека е да назначава лица с трайни увреждания, съгласно квота, определена в чл.38 от последния .
Компании от 50 до 99 човека наемат 1 лице, а тези с и над 100 човека персонал – две на сто от средносписъчния си състав, който се определя на базата на данни от предходната календарна година.
До 31 януари всяка година – Работодателят ежегодно изготвя списък, удостоверяващ определените работни места за изпълнение на квотата по чл. 38, ал. 1 от Закона за хората с увреждания. Списъкът се съхранява в компанията и се представя при поискване от контролните органи.
До 31 март – Работодателят започва да запълва квотите за хора с увреждания в кампанията. Ако до тази дата работодателят вече е назначил служители с ТЕЛК, броят на които отговаря на изискването за запълване на квотата, то вече всичко е в съответствие със закона и търсенето на кадри се преустановява.
В случай, че квотата не може да бъде запълнена , съществуват две възможности:
Възможност 1 – Работодателят търси сам служители. В този случай има гратисен период от три месеца, който започва да тече от момента на предприемане на действие от негова страна. Така, ако започне търсенето чрез обява например на 30 март, то крайният срок, през който трябва да запълни квотата, е до 30 юни. Важно е да се отбележи, че при проверка работодателят трябва да има възможност да покаже визуални доказателства за предприетото търсене на служител.
Възможност 2 – Ако ползва Бюрото по труда (БТ) или трудов посредник отново има 3 месеца гратисен период, т.е. най-късно до 30 юни, за да се спре на подходящ кандидат.
Следва да се отбележи, че:
- Ако през този тримесечен период Бюрото по труда насочи дори едно лице към работодателя, но той не желае да го наеме – най-късно от юли той дължи компенсационна вноска.
- Ако Бюрото по труда не насочи нито едно лице към работодателя, то последният е освободен официално от задължението да изпълни квотата до края на календарната година и не дължи вноски. От Бюро по труда тази информация достига служебно до инспекция по труда, а от трудовия посредник трябва да се изиска документ, който съдържа информация за броя на заявените, съответно назначените и незаети работни места, заедно с мотиви относно причината за незаемането им.
Ако след 31.03 лице, което вече е било част от квотата, напусне, то работодателят дължи компенсационна вноска от момента на освобождаване на лицето до назначаването на ново лице, което да запълни освободената квота, като същевременно е задължен да търси ново лице, което да заеме това освободено място.След 31 март той не може да използва услугите на Бюрото по труда!
В хипотеза, че, фирмата- работодател е регистрирана през 2024г, то задължението ще възникне чак през 2025г, независимо дали до края на годината ще надвиши 50 човека.
Ако пък до септември фирмата е с персонал под 50 човека, но в септември се назначат служители и общият им брой надвиши 50, то за работодателят няма гратисен период и той трябва да назначи лице с трайно увреждане до края на септември или отново до края на септември да започне да изплаща компенсационна вноска.
По отношение алтернативни мерки за работодателя и техният начин на прилагане:
Работодателят трябва да закупува стоки или да ползва услуги на стойност двукратния месечен размер на минималната работна заплата, установена за страната за съответната календарна година, за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане, до момента на изпълнение на квотата.
Какво биха могли да представляват алтернативните мерки:
- закупуване от специализирани предприятия или кооперации на хората с увреждания произвежданите или търгуваните от тях стоки, или предоставяните от тях услуги, за периода на неизпълнение на квотата.
- закупуване директно от хора с увреждания, осъществяващи самостоятелна стопанска дейност, произвежданите или търгуваните от тях стоки, или предоставяните от тях услуги, за периода на неизпълнение на квотата
- закупуване от социални предприятия клас А и/или от социални предприятия клас А+ произвежданите или търгуваните от тях стоки, или предоставяните от тях услуги, за периода на неизпълнение на квотата.