Електронно досие
Съгласно последните изменения на Кодекса на труда /ДВ, бр.85/10.10.2023г. влизащи в сила от 01. 06.2025г./, трудовата книжка става електронна като част от регистър, поддържан от Национална агенция по приходите. Въвеждането на т.нар. електронен трудов запис ще защити интересите както на работодателите и служителите, така и на съответните институции.
Електронният трудов запис ще служи като официален документ.
Очаква се предложените промени да доведат до намаляване на административната тежест за работодателите и допълнителна защита на двете страни в трудовото правоотношение.
Въвежда се регистър на заетостта, достъп до който имат различни институции и той съдържа данните от трудовата книжка на съответното лице. Предвидено е до 01.06.2025г. изпълнителният директор на НАП да изгради въпросния регистър. Достъпът до този регистър се осъществява по реда на чл.5 от Закона за електронното управление.
Трудовата книжка, издадена по Кодекса на труда и служебната книжка, издадена по Закона за държавния служител преди влизане в сила на настоящите изменения се считат за официален удостоверителен документ.
Данни за продължителността на трудовия стаж , или за признаване на незаконно уволнение, установени по силата на съдебно решение се вписват от работодателя, а при отказ, или когато това е невъзможно - от Инспекцията по труда.
Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно пред работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради невписване прекратяването на трудовия договор по реда на чл.62, ал.3 от Кодекса на труда, след като правоотношението е било прекратено, както и за неиздаване , или несвоевременно издаване на документите, свързани с прекратяване на трудовото правоотношение, или за вписване на неверни данни.
За трудов стаж се зачита и времето, през което работникът/служителят е останал без работа поради незаконно задържане на единния трудов запис /чл. 354, ал.1, т. 5 от КТ/.
За повече информация във връзка с представената с настоящото тема, не се колебайте да се свържете с нас.